CCUSレベル1〜4と処遇の見方｜経審で数えられるレベル
建設キャリアアップシステム（CCUS）のレベル区分、カードの色、レベル別年収の読み方と、経審の技術職員に数えられるレベルを整理します。
国土交通省・CCUS公式資料CCUSの技能者には、能力評価でレベル1からレベル4までの区分が付きます。この記事は、区分の意味、カードの色、国土交通省が公表するレベル別年収の読み方、経審での扱いを順に説明します。
レベル1〜4の区分の意味
国土交通省の申請の手引きによると、能力評価はレベル1からレベル4までの4段階で行われます。段階の目安は次のとおりです。
| レベル | 目安 |
|---|---|
| レベル1 | 初級技能者（見習いの技能者） |
| レベル2 | 中堅技能者（一人前の技能者） |
| レベル3 | 職長として現場に従事できる技能者 |
| レベル4 | 高度なマネジメント能力を有する技能者（登録基幹技能者等） |
出典: 国土交通省「建設技能者の能力評価制度における申請の手引き」。具体的な基準は職種ごとの能力評価基準で定められており、同じレベルでも職種によって必要な資格や日数は異なります。
何を見て区分が決まるか（3つの軸）
同じ手引きは、評価の軸を3つ挙げています。
- 経験：CCUSに蓄積された就業日数
- 知識・技能：CCUSに登録された保有資格（講習・研修、表彰を含む）
- マネジメント能力：CCUSに蓄積された職長・班長としての就業日数や、登録基幹技能者講習などの保有資格
就業日数が足りていても、必要な資格が登録されていなければ上のレベルには届きません。区分を上げたい技能者がいる場合は、まず自社の技能者のCCUS上の就業日数と保有資格の登録状況を見比べます。申請先・手数料・提出書類は『CCUSの能力評価（レベル判定）の申請手順』にまとめています。
カードの色とレベルの関係
CCUS公式の概要資料では、レベル1はホワイト、レベル2はブルー、レベル3はシルバー、レベル4はゴールドのカードに対応します。技能者の現在のレベルは、カードの色またはCCUSの技能者情報画面で確認します。
経審で数えられるレベルと数えられないレベル
CCUS能力評価のレベルを根拠に、経審のZ評点の技術職員として数えられるのは、レベル4技能者とレベル3技能者です。レベル4は基幹技能者と同じ区分④（係数3）、レベル3は二級技術者と同じ区分⑤（係数2）に入ります。レベル1・レベル2は、CCUS能力評価を根拠とする技術職員区分には入りません。施工管理技士など、別の資格を根拠とする計上は別に判定します。
| レベル | 技術職員での扱い |
|---|---|
| レベル4 | 区分④（係数3） |
| レベル3 | 区分⑤（係数2） |
| レベル1・2 | CCUS能力評価を根拠とする技術職員区分には入らない（別資格による計上は別） |
注意：レベル3・4と評価されただけでは足りません。計上できる建設業の種類は能力評価基準ごとに決まっており、審査基準日以前に6か月を超える恒常的な雇用関係があることも必要です。業種の対応表と雇用の条件は『経審のレベル4・3技能者｜技術職員への計上と対象業種』で確認できます。
国土交通省のQ&Aは、企業側の活用として「経営事項審査における加点評価」を挙げています。W点側の技能レベル向上者数の評価は『経審のCPD単位と技能レベル向上者数』で扱っています。
CCUSレベル別年収の読み方
国土交通省のCCUSレベル別年収は、地方ブロック、能力評価分野、本人のレベルの順に該当する欄を探します。標準値は各レベルの標本の下位15％程度、目標値は平均以上の年収相当です。標本不足や、対応する公共工事設計労務単価の職種がない場合など、年収を算定していない欄は空欄です。
国土交通省は、目標値以上の支払いを適正な賃金として推奨しています。標準値を下回る場合は、請負契約で労務費ダンピングのおそれがないかを重点的に確認する位置づけです。ただし、公表額には法的拘束力がなく、その金額の支払いを義務付けるものではありません。レベルが上がるだけで賃金や昇給が自動的に決まる仕組みでもありません。
次に知りたいこと
- 能力評価の申請の流れ：『CCUSの能力評価（レベル判定）の申請手順』
- レベル4・3の計上区分と対象業種：『経審のレベル4・3技能者｜技術職員への計上と対象業種』
- 技能者登録から始めるとき：『CCUSの技能者登録の手順』
確認した一次資料
- 国土交通省 建設技能者の能力評価制度における申請の手引き（PDF）4段階の目安と3つの評価の軸
- 国土交通省 能力評価制度についてのQ&A（PDF）処遇への反映策、経営事項審査での加点評価
- CCUS公式「女性の就業継続のためのCCUS活用」（PDF）ホワイトカードからゴールドカードまでのレベル別の色
- 国土交通省 CCUSレベル別年収の概要（令和8年4月改定・PDF）地方・分野・レベル別の標準値と目標値、算定なしの欄
- 国土交通省 労務費に関する基準ポータルのCCUSレベル別年収解説適正な賃金としての位置づけと確認の考え方
まとめ
- 能力評価はレベル1〜4の4段階。レベル3は職長、レベル4は登録基幹技能者等の水準が目安。
- 評価の軸は就業日数、保有資格、職長・班長の経験とマネジメント関連の資格の3つ。
- CCUS能力評価を根拠に経審の技術職員で数えられるのは、レベル4（係数3）とレベル3（係数2）。レベル1・2はこの根拠では入らず、別資格による計上は別に判定する。
- 計上できる業種は能力評価基準ごとに決まる。雇用の条件もあるため、評価を受けただけでは足りない。
- レベル別年収は地方、能力評価分野、レベルの順に確認し、標準値と目標値を分けて読む。公表額に法的拘束力はなく、賃金が自動で決まる仕組みではない。
当サイトの試算は本人利用の概算で、正式な評点は審査結果が優先します。
よくある質問
- CCUSのレベル1〜4は、それぞれどんな技能者ですか？
- 国土交通省の手引きでは、レベル1は初級技能者（見習い）、レベル2は中堅技能者（一人前）、レベル3は職長として現場に従事できる技能者、レベル4は高度なマネジメント能力を有する技能者（登録基幹技能者等）が目安とされています。
- 能力評価のレベルは何を見て決まりますか？
- CCUSに蓄積された就業日数、登録された保有資格（講習・研修、表彰を含む）、職長・班長としての就業日数や登録基幹技能者講習などのマネジメント能力の3つです。具体的な基準は職種ごとに異なります。
- 経審の技術職員に数えられるのはどのレベルですか？
- CCUS能力評価のレベルを根拠に数えられるのは、レベル4の区分④（係数3）とレベル3の区分⑤（係数2）です。レベル1・2はこの根拠では技術職員区分に入りませんが、施工管理技士など別資格による計上は別に判定します。計上できる業種は能力評価基準ごとに決まります。
- CCUSレベル別年収はどのように見ますか？
- 地方ブロック、能力評価分野、本人のレベルの順に該当欄を探します。標準値は各レベルの標本の下位15％程度、目標値は平均以上の年収相当です。公表額には法的拘束力がなく、その金額の支払いを義務付けるものではありません。
公開日: 2026-10-20
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