経審のCCUS就業履歴の加点｜令和8年で配点見直し（10点/5点）

経審のW1には、建設工事に従事する人の就業履歴を蓄積する措置（CCUS＝建設キャリアアップシステムのカードリーダー設置など）を実施しているかの加点項目があります。令和8年7月改正で配点が見直され、点数は下がりましたが、依然としてW点の中では大きな加点です。この記事では、配点の変更点とP点への効き方を実測値で解説します。

令和8年改正での配点見直し

就業履歴蓄積措置の点数は、実施範囲によって次のように定められています。令和8年7月改正で、いずれの区分も配点が引き下げられました。

出典: 国土交通省の告示・通知（本サイトの評点テーブルは関東地方整備局の手引きと照合済み）。

就業履歴蓄積措置以外にもW点は令和8年7月改正で変更点があります。改正の全体像は令和8年7月改正でP点はどう変わる？で解説しています。

CPD単位や技能レベル向上者数による評価は、就業履歴蓄積措置とは別項目です。名簿・換算・人数加重は経審のCPD単位と技能レベル向上者数で確認できます。

P点への効き方（実測）

本サイトのモデルケース（年間完成工事高3億円・技術職員6名の小規模建設業者）で、就業履歴蓄積措置の実施状況だけを変えて実測すると次のとおりです（令和8年新基準）。

本サイトの計算エンジンで実測。

民間工事を含む全工事で実施すればP点で+13点で、配点が下がった令和8年基準でも効果は小さくありません。この10点（生の配点）は、そのままP点に足されるわけではありません。W1〜W8の合計点数をW評点へ換算し、さらに総合評定値Pでは15％のウェイトで反映されます。

CCUSとの関係

就業履歴の蓄積は、実務上はCCUS（建設キャリアアップシステム）のカードリーダーを現場に設置し、技能者の就業履歴を記録することで実施します。CCUSの活用は、令和8年で新設された自主宣言制度の取組内容にも含まれており、両方をあわせて取り組むと相乗効果があります。

自社の実施状況でのP点は経審P点シミュレーターで試算できます。W点全体の構成はW点（社会性等）とは、加点項目全体の優先順位はW点を上げる方法を参照してください。

まとめ

• 就業履歴蓄積措置（CCUS）の加点は、令和8年改正で15/10点→10/5点に引き下げられた。
• それでもモデルケースの実測では、民間含む全工事の実施でP点+13点。
• 実務上はCCUSのカードリーダー設置で就業履歴を蓄積する。
• 自主宣言制度の取組内容にもCCUS活用が含まれ、あわせて取り組むと効率的。
• 算出したP点は入札参加資格ランク計算ツールで総合点数・ランクの目安に変換できる。

評点表・算式の転記元は一次資料・出典一覧で確認できます。